疫情复工隔离公司扣工资合理吗
1、不合理。 《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关 工资 待遇的通知》明确规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
2、疫情期间公司可以扣工资吗 一般是不能无故扣除工资的。在疫情防控期间，企业正常生产经营受到很大影响，人社部发布了相关通知及意见，各地政府也出台了各自的稳岗就业、减轻中小企业负担的政策及措施，你们单位的做法基本符合相关规定，但有关待岗期间生活费的标准，需要去查看你们当地省份发布的具体规定。
3、在疫情期间降薪的行为是合法的，具体规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
4、不扣工资，如果扣工资，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。
5、未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
6、疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
疫情期间公司强制员工复工违法吗
1、疫情期间，企业强制员工复工的行为在法律层面可能存在违法风险。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
2、法律主观：违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《 劳动合同法 》和《 治安管理处罚法 》的规定，要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 违反劳动合同 。
3、法律分析：违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
公司没有复工证明可以复工吗
正面回答企业未取得复工证明可以复工吗：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给别人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
“对于复工，国家没有统一的政策规定，各地的要求不一样，是否需要证明要看各地的规定，如在浙江省，企业复工不需要复工证明，但是需经属地县（市、区）人民政府核准同意后，才可以复工。
由员工所在的工作单位开具，用以证明员工已经具备复工条件，可以返回工作岗位。向所在单位提出申请 员工在准备复工前，应向所在单位的人事或相关部门提出开具复工证明的申请。申请时需要提供个人身份证明、健康状况证明以及其他可能需要的材料，如复工前的核酸检测报告等。
【法律分析】短期病假直接复工，长期病假一些用人单位要求劳动能力鉴定或者提交医疗机构证明。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
企业不可以提前复工，物殊行业需要提前复工的应当提前企业的营业执照、确实需要提前复工的原因说明以及当地政府的证明等，具体情况可以由工商行政管理部门根据实际来进行认定。
不要。6月1日起，全市进入全面有序复工复产复市、恢复正常生产生活秩序阶段，取消对企业复工复产审批审核。6月1日前复工，需48小时核酸阴性证明、随申办电子复工证。6月1日后复工，可能只需48小时核酸阴性证明。
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希望本篇文章《疫情期间复工合法吗（疫情之后复工）》能对你有所帮助！
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